HOW MUCH YOU NEED TO EXPECT YOU'LL PAY FOR A GOOD التنمر في بيئة العمل

How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good التنمر في بيئة العمل

How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good التنمر في بيئة العمل

Blog Article



سواء أكان التنمر هو تنمر المدير على الموظف حيث قد يستهدف المدير موظفًا واحدًا لإلقاء اللوم عليه ومعاقبته، أو موظف او مجموعة موظفين يقومون بمقالب متكررة على احد زملاء العمل او التهكم عليه، فإن التنمر في أماكن العمل آخذ في الازدياد ولا يمكن انكاره.

قد يشعر الشخص الذي تعرض للمضايقة بالوحدة، وقد يستمر ذلك لفترة طويلة.

لقدرتك على تغيير رد فعلك، فلا يمكنك تغيير من لا يريد أن يتغير، ولكن يمكنك

السبب، هل تجد نفسك تتعرض للتوبيخ والإهانة والإذلال بشكل منتظم في العمل؟

حافظ على هدوئك وانتظر قليلاً. حافظ على ثباتك ومهنيتك، لا تهرع باستمرار لمديرك حتى لا تظهر بمظهر المنتحب أو المبالغ للأمور.

هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا لقد قمت بتقييم هذا المقال سابقاً

الشفافية هي المفتاح عندما يتعلق الأمر بالتواصل في مكان العمل.

للتنمر علامات، فإذا كنت هدفًا للتنمر في مكان العمل أو صاحب شركة ترغب في رصد العلامات المبكرة والواضحة لهذه الآفة، فمن المهم الاطلاع على أبرز هذه العلامات وتشمل:

سلوك غير أخلاقي، فسيتخذ المديرون والمنظمات الأخرى إجراءات بناءً على هذه

في بعض أماكن العمل، قد يواجه الأشخاص سلوكيات سيئة تؤدي إلى خلق بيئة عمل سامة، وبالتالي يتأثر أداء الموظفين بالسلب وتنخفض إنتاجيتهم، ويُعد التنمر واحدًا من أسوأ السلوكيات التي تسبب مضايقات عدة في حال عدم التعامل معه بحزم، إذ أن نور الإمارات هذا السلوك السلبي يجعل الموظفين يشعرون بالتوتر وعدم الأمان، ويدفعهم إلى البحث عن بيئة عمل أكثر احترامًا، وفي سطور هذا المقال نوضح مفهوم التنمر في بيئة العمل وعقوبته وعلاجه. التنمر في بيئة العمل

إقرأ أيضًا: بكاء النساء في العمل.. كيفية التغلب على الموقف

تشير الدراسات إلى أن النساء اللواتي تعرضن للتنمر بشكل متكرر في مرحلة الطفولة لديهن دخل ومدخرات أقل، أما بالنسبة للرجال وجد أنهم أكثر عرضة لخطر البطالة واحتمالية أقل لامتلاك ممتلكات أو عقارات.

بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع

تجعل الكوكيز ويكي هاو يعمل بشكل أفضل. باستمرارك في استخدام موقعنا، أنت توافق على سياسة الكوكيز الخاصة بنا.

Report this page